按照武昌区《〈关于全面推进创新驱动发展工作实施方案的〉通知》（武昌发〔2017〕1号）要求，为加快实施创新驱动发展战略，将武昌建设成为文化创新集聚区，武昌区全面启动了文化创新工作。

　　一是强化领导，设立工作机构。成立文化创新发展工作专项小组，区委宣传部牵头负责，区发改委、区科技产业局等10个相关职能部门及各街道为责任单位。在区委宣传部增设文化产业办公室，抽调干部，加强工作力量，具体负责各项工作任务的组织实施、协调推进。

　　二是细化项目，责任落实到位。以全区文化创新工作要点为总目标，采取项目化、路径化、具象化的方式，将4方面工作任务细化为15个具体项目，明确责任单位、责任领导和联络员，并召开2次工作推进会，要求每个项目都要有措施、有进度，狠抓责任落实，初步形成文产办统筹、责任单位一把手负总责、联络员具体跟进，大家共同拼搏赶超的良好局面。

　　三是摸清底数，打牢工作基础。积极协调区统计局、财政局、工商局，建立文化产业统计月报制。摸清家底，建立文化产业统计名录库。目前全区文化类企业2700余家，其中规模以上文化企业35家，重点行业前三分别为建筑工程设计、乐器零售、电影放映。规模以下文化企业2687家（根据2013年经济普查数据），重点行业分别为广告业、其他商务服务业、工程勘察设计。通过分类统计全区所有文化企业、重点文化企业，动态掌握企业基本信息、经营状况，提升对全区文化企业增量存量动态变化的监管效能，为我区文化产业创新发展奠定良好工作基础。

　　四是主动谋划，组织学习考察。采取“走出去”、“请进来”相结合的方式，开阔视野，加强顶层设计。区委常委、宣传部长李蓉带领部分街道主任及文化创新相关工作人员，赴杭州余杭梦想小镇、西湖云栖小镇等地，学习特色小镇建设规划和产业培育经验做法。诚邀打造了基金小镇、云栖小镇等一批特色项目的南方设计院到我区考察古城概况，先后走访昙华林、戈甲营等9处古城老旧街区，并邀请规划、文旅、相关街道负责人就特色文化产业项目与设计公司交流座谈，借智外脑，拓展思维。

　　五是建立机制，加强工作调度。建立周统计、月督办、不定期调度等工作机制。要求各责任单位根据全年工作目标，细化月度工作计划。通过每周收集汇总各责任单位项目进展情况、按月报送完成情况等措施，梳理推进过程中发现的问题和意见建议，帮助协调解决重难点工作。对工作进度滞后的单位，由区领导亲自约谈。同时不定期召开调度会，掌握工作进度及存在问题，并就重难点项目进行协商座谈。目前，加快文化“创谷”建设、推进“设计之都”建设等文化创新项目均已全面启动。